2萬月薪總監被降職為前台 法院具體是怎麽判決的？

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发布时间：2025-07-05 07:09:32编辑：日進鬥金網浏览（44）

　　【2萬月薪總監被降職為前台】在深圳龍崗出現這樣一件事情，陶某某2006年就在在公司進行工作，2019年6月，公司將陶某某職務從總監降級為普通員工，將陶某某的辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前台位置，調崗後的待遇保持不變。

　　但是陶某某對此調動表示不能接受，陶某某稱公司調崗的真實原因是公司與其協商解除勞動關係未能協商一致，所以公司將其調至8樓前台工作。

　　對此陶某某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金527930元，仲裁委裁決公司支付陶某某解除勞動合同的經濟補償262665元。

　　公司表示不服，提起訴訟。在一審中，法院認為公司調崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性，陶某某解除勞動合同可獲得經濟補償。

　　人民法院認為，用人單位單方對勞動者進行調崗，應當符合以下條件，同時應當具備合理性：

　　第一，調崗是基於企業的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態度等因素導致;

　　第二，調崗後勞動者的工資水平與原崗位基本相當;

　　第三，調崗不具有侮辱性和懲罰性;

　　第四，調崗不會增大勞動者的勞動成本。

　　而此次對陶某某崗位挑戰明顯違反了法律規定，因此陶某某解除勞動合同可獲得經濟補償。

　　公司依舊不服，向深圳中院提起上訴。二審判決：調崗的目的必須是正當的，不得帶有侮辱性，一審判決正確